大学卒業者の一括採用と呼ばれています。新入社員は、基本的に大学を3月末に卒業した人々で、4月1日の採用となります。また、新入社員の給与は、基本的に同じ額が支給されます。仕事の遂行に必要な基礎的な知識は、企業内での研修で得ることが基本です。大学を卒業したばかりの人材とは別に、日本企業では他社等での就業経験者も少数ですが採用しています。この社会人既卒新入社員は、一般の新入社員とは別に処遇されます。技術の進歩が速い最近では、新入社員一括採用、年功賃金、終身雇用の3要素からなる日本的な雇用制度は、企業側の負担が大きくなっており、事実上、維持できなくなっていると言われています。
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